Rozhovor s Ondřejem Jonášem, vedoucím vývojářského oddělení
Ondra Jonáš má vždy po ruce krabici sladkostí.
Pamatuju si, že to pro mě bylo něco nového. Měl jsem v tu dobu sice nějaké zkušenosti, ale nebyl jsem zvyklý pracovat v týmu. Spoléhal jsem se jen sám na sebe. Když jsem nastoupil, tak mi hodně pomáhal tehdejší šéf vývoje Petr Janů. Díky němu jsem si zvykl na nové prostředí, styl vývoje a další nezbytné standardy. Pokud jsem narazil na něco, čemu jsem nerozuměl, nebo nastal problém, vždy mi vše vysvětlil. Podobný přístup se teď snažím jako vedoucí razit i já.
Jakožto digitální agentura děláme nejčastěji weby, softwary na míru nebo intranety. Projekty se odvíjejí od zadané práce – máme specialisty na front-end i back-end. Já osobně aktuálně nejvíc pracuji s naším CMS postaveným na Symfony, s Twig šablonami, JavaScriptem a v neposlední řadě také s Dockrem. Kluci na back-endu primárně staví na PHP, ale máme i projekty, kde je back-end komplet postaven v JavaScriptu. Navíc při spolupráci s firmami v rámci skupiny Mindforge se setkáváme také s kódem v Pythonu.
Tak třeba společnost Gauss Algoritmic: Tam pracují nejen vývojáři, ale i fyzici a matematici. Věnují se projektům využívajícím machine learning, AI nebo prediktivní analytiku. Dále se podílíme na projektech firmy SODAT SW, která se zabývá kyberbezpečností a ochranou dat.
Naše základní pracovní doba začíná od 9:00 a končí v 15:00. To je čas, kdy by každý vývojář měl být v kanceláři. Je to hlavně kvůli tomu, aby spolu kolegové, kteří pracují na stejném projektu, mohli komunikovat. Z očí do očí se všechno vyřeší rychleji, efektivněji a jednodušeji, než kdybychom se domlouvali na dálku po e-mailu nebo chatu. To nám potvrdila léta zkušeností. Je pak už na každém, kde zbývající pracovní dobu od 15 do 9 stráví. Třeba já většinou chodím ráno na 6:00. V kanceláři je klid, stihnu toho nejvíc a odcházím brzy odpoledne. Jo, a pokud si občas potřebujete něco vyřídit, tak to jen oznámíte kolegům, aby vás někdo nenaháněl, když tu nebudete, a v klidu si odběhnete. Případně se dá domluvit i občasný home office. Když je hotová práce, není problém se domluvit.
Rozhodně by neměl očekávat, že na pohovor dorazí „kravaťáci“ a budou s ním řešit obecné otázky typu Kde chcete být za 5 let. Může se připravit na klidné, neformální prostředí a na pohovoru nás zajímají hlavně znalosti a zkušenosti. Podle typu pozice si vyzkoušíme na pár praktických příkladech, jak dokáže přemýšlet a případně i improvizovat. Nebude nás až tak pálit, kolik má za sebou odpracovaných let, ale právě jeho dovednosti.
I když nebude znát všechny věci na 100 %, je důležité, aby měl zápal a chuť se dál vzdělávat. Pokud mu právě toto nebude chybět, tak ho určitě rádi přiučíme novým věcem. Já sice stále mluvím v mužském rodě, ale hledáme i holky. Zrovna nedávno jsme přijali kodérku Evu. Takže, dámy, nebojte se, holkám v IT fandíme.
Před tím, než se ujala dohledu nad uměleckou stránkou projektů v Cognitu, pracovala v Bruselu pro Purebrand nebo řídila projekty v Motionhousu.
Cenu online reklam v posledních měsících navýšila nejen inflace, ale i vysoká konkurence. Česká republika je e-shopová velmoc, v našich končinách ...
Začátky měsíců jsou pro většinu marketingových specialistů ve znamení reportů – shrnout nejdůležitější metriky předchozího období, ukázat úspěchy ...
